Легализация трудовых отношений

Легализация трудовых отношений видеоролик Роструда

Об обязанностях иностранных граждан по обращению за оформлением разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации и ответственности за незаконное осуществление трудовой деятельности

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии патента.

Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию (ФГУП Паспортно-визовый сервис МВД России) в УВМ УМВД России по ЕАО заявление о выдаче патента с приобщением документов, установленных пунктом 2 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

Для получения государственной услуги иностранный гражданин вправе обратиться:

-в УВМ УМВД России по Еврейской автономной области, прием осуществляется в понедельник, вторник, четверг и пятницу с 08:30 по 13:00 по предварительной записи: г. Биробиджан, ул. Широкая, д. 6А, каб. № 211, тел.: 4-55-85.

- в ФГУП Паспортно-визовый сервис МВД России, прием осуществляется в понедельник и четверг с 09:00 до 17:00, перерыв на обед с 13:00 до 13:45 по предварительной записи: г. Биробиджан, ул. Широкая, д. 6А, каб. № 103, 104, тел.: 4-05-77. 

Неформальная (теневая) занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок (трудовой доход), факт осуществления которой полностью или частично скрывается по инициативе гражданина и (или) его работодателя, что приводит к неисполнению установленных законодательством обязанностей.  Фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.

Видами неформальной (теневой) занятости могут являться:

►выполнение работником трудовой функции за вознаграждение без письменного оформления трудового договора;

►выполнение работ (предоставление услуг) за вознаграждение с использованием цифровой платформы, которая выступает в качестве посредника между исполнителем и его клиентами (платформенная занятость);

►осуществление гражданами предпринимательской деятельности без государственной регистрации в установленном порядке.

Риски неформальной занятости для граждан:

►неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

►отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

►несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;

►отсутствие расчета при увольнении; отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

►отказ в получении банковского кредита или визы;

►получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

►риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты заработной платы;

►отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;

►угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы (за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (статья 198 Уголовного кодекса Российской Федерации).

В рамках реализации мероприятий, направленных на выявление работодателей, не оформляющих трудовые отношения с работниками, отдел по труду администрации муниципального района проводит анкетирование работников малого бизнеса по вопросам заключения трудовых договоров и обеспечением социальным страхованием. Предлагаем принять участие в анкетировании. Загрузите на Ваш компьютер необходимы формат для заполнения:

Что делать, если работодатель вас обманул?

скачать

Протоколы заседаний комиссии по легализации трудовых отношений и по вопросам своевременной выплаты заработной платы

от 27.03.2015 № 1, от 16.07.2015 № 2, от 14.08.2015 № 3, от 09.10.2015 № 4, от 20.11.2015 № 5, от 23.12.2015 № 6.

от 05.02.2016 № 1, от 30.03.2016 № 2, от 29.04.2016 № 3, от 27.05.2016 № 4, от 30.06.2016 № 5, от 29.07.2016 № 6, от 30.09.2016 № 7, от 08.11.2016 № 8, от 30.11.2016 № 9

от 27.01.2017 № 1, от 31.03.2017 № 2, от 27.04.2017 № 3, от 26.05.2017 № 4, от 30.06.2017 № 5, от 31.07.2017 № 6, от 31.08.2017 № 7, от 29.09.2017 № 8, от 27.10.2017 № 9, от 24.11.2017 № 10.

от 30.03.2018 № 1, от 28.06.2018 № 2, от 31.07.2018 № 3, от 17.08.2018 № 4, от 04.10.2018 № 5 от 16.11.2018 № 6

от 31.01.2019 № 1, от 15.03.2019 № 2, от 29.03.2019 № 3, от 26.04.2019 № 4, от 31.05.2019 № 5, от 28.06.2019 № 6, от 26.07.2019 № 7, от 30.08.2019 № 8, от 27.09.2019 № 9, от 25.10.2019 № 10, от 29.11.2019 №11

от 01.04.2022 № 1,  от 30.06.2022 № 2,  от 28.10.2022 г. № 3

от 31.03.2023 № 1,  от 30.06.2023 № 2

от 26.04.2024 № 1,  от 27.09.2024 № 2

от 23.01.2025 № 1

ВНИМАНИЮ
граждан, работающих без оформления трудового договора.

Уважаемые граждане! Будьте ответственны перед своим настоящим и будущим! Современные трудовые отношения - это очень сложный комплекс взаимодействий, зависящий от многих факторов. Их нельзя свести только к экономическому взаимодействию работников и работодателей по поводу обмена денег на рабочую силу, в них должны быть "в настоящем" такие "экономически необоснованные" вещи как оплата очередных отпусков, оплата отпусков по временной нетрудоспособности (больничных), существование социальных пакетов и "в будущем" пенсия, размер которой напрямую зависит от стажа работы и перечислений от заработной платы. Но это все в организациях, где действуют стандартные трудовые отношения.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу должен оформляться приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Данный приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В администрации Облученского муниципального района действует телефон "доверия" 44-5-22,44-6-06, на который вы можете сообщить, в т.ч. анонимно, о не заключении трудовых договоров, задолженности по заработной плате, отсутствии перечислений во внебюджетные фонды, выплаты заработной платы "в конвертах". Работники, в отношении которых работодателем допускаются вышеуказанные нарушения, вправе также обратиться в Государственную инспекцию труда в ЕАО для защиты своих прав. Телефоны "горячей линии" 2-07-73, 4-08-64. Телефоны работают ежедневно с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 часов (перерыв с 13.00 до 14.00).